Az alábbi topicban azt mutatjuk be, hogyan érdemes a Machinátorban kezelni, ha a dolgozó bére hó közben változik meg.
Munkafolyamat
A hóközi bérváltozás kezelésére több módszer lehetséges.
Új SID-en való kezelés
Amennyiben a dolgozó bére azért változik meg, mert pl. teljes munkaidő helyett már részmunkaidőben dolgozik, akkor jó megoldás lehet, hogy új jogviszonyt veszünk fel neki, majd ezekhez kapcsoltan adjuk meg a bérét, és a jogviszonyokat összekapcsoljuk.
Példa
Jogviszony kezdete: 2016.05.01.
Személyi alapbére: 150.000 Ft
Belépéskor személyi alapbér rögzítése
A dolgozó bére 2016.11.14-től megváltozik, az új alapbére: 90.000 Ft.
Ebben az esetben a teljes munkaidős jogviszonyát le kell zárnunk 11.13-al, és egy új jogviszonyt kell felvennünk 11.14-el kezdődően, és össze kell őket kapcsolnunk, hiszen ez csak technikai változás. A részmunkaidős jogviszonyhoz fel kell vennünk az új bérét (valamint természetesen az összes jogviszonyfüggő adatát, pl.: munkakör).
Jogviszony és új személyi alapbér felvétele
Számfejtéskor pedig úgy kell eljárnunk, hogy készítünk egy számfejtést 2016.11.13-ra az első jogviszonyban ,majd 2016.11.30-ra a második jogviszonyban. Ekkor a ledolgozott napok és a rögzített havi adatok alapján a program automatikusan kiszámolja az arányosan járó béreket. A bérjegyzéket az alábbi módon lekérve egy oldalon fogjuk látni a dolgozó havi bérét.
Hó közbeni bérváltozáskor egy oldalas bérjegyzék lekérése
Bérjegyzék
Személyi alapbérben
Ha nem szeretnénk új SID-et rögzíteni, vagy valóban nem történt változás a dolgozó jogviszonyában, akkor a személyi alapbérben kell felvennünk egy hónapra olyan módon alapbért, hogy kiszámoljuk milyen összeg jár a dolgozónak arra a hónapra, amikor hó közben megváltozott a bére.
Példa
Jogviszony kezdete: 2016.05.01.
Személyi alapbére: 150.000 Ft
Belépéskor személyi alapbér rögzítése
A dolgozó bére 2016.11.14-től megváltozik, az új alapbére: 180.000 Ft
Novemberre ki kell számolnunk, hogy a dolgozót mennyi bér illeti meg. Értelemszerűen, szabadság, betegszabadság, egyéb távollét idejét is figyelembe kell vennünk.
Novemberben 2-4-ig szabadságon volt, november 30-án pedig betegszabadságon volt a dolgozó.
11.02. - 11.04. szabadság |
150.000 / 21 * 3 = 21.429 |
11.07. - 11.11. ledolgozott nap |
150.000 / 21 * 5 = 35.714 |
11.14. - 11.29. ledolgozott nap |
180.000 / 21 * 12 = 102.857 |
11.30. betegszabadság |
180.000 / 21 * 0,7 = 6.000 |
21.429 + 35.714 + 102.857 + 6.000 = 166.000
Vagyis novemberre ezt az összeget kell alapbérnek felvennünk, majd decembertől már az új bérét kell rögzítenünk.
Változás hónapja, és az utáni személyi alapbér rögzítése
Ha nem szeretnénk kézzel kiszámolni, alkalmazható az első módszer is. Ekkor két főfoglalkozású jogviszonyt kell felvennünk megfelelő dátumokkal.
