A Foglalkoztatónak az 1997.évi LXXX tv. (Tbj.) 20§ alapján az 5.§ (1) bekezdésének a) pontja szerint biztosított foglalkoztatottjai (munkavállalók) után havonta legalább a minimálbér kétszerese (részmunkaidő esetén ezen összeg arányos része) alapulvételével kell megfizetnie a társadalom biztosítási járulékot.
A 195/1997. (XI. 5.) Korm. Rendelet 10. par.-a alapján a minimálbér kétszerese összegű havi minimum járulékalap számításánál figyelmen kívül kell hagyni azokat az időtartamokat, amelyekre a foglalkoztatott személynek járulékalapul szolgáló jövedelme nem volt, így különösen, ha táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, baleseti táppénzben részesült, továbbá a fizetés, díjazás nélküli időszakot. A minimum járulékalapot csökkenteni kell az említett időszak naptári napjainak száma és a minimum járulékalap egy naptári napra jutó összegének szorzatával. Az említett körülmények bármelyikének fennállása esetén az adott hónap vonatkozásában a foglalkoztató külön bejelentés nélkül (Art. 17/A par.) mentesül a minimum járulékalapnak megfelelő járulékfizetési kötelezettség alól.
A tartósan álláskeresőknél nem kell a járulékminimumra kiegészíteni (Tbj tv. 20 4.bek)
A fentiek figyelembe vétele alapján a program minden hónapban személyenként állapítja meg a tárgyhavi minimális járulék alapot. Abban az esetben, ha a megállapított összeg kisebb, mint a dolgozó tárgyhavi bére, a különbözet automatikusan leszámfejtésre kerül.
Minimális járulékalap számítása
Frissítés utáni teendők összefoglalása
