Sokszor előfordul, hogy egy dolgozó munkaköre, ill. alkalmazás minősége nem változik, azonban a munkaideje igen, azaz részmunkaidősből teljes munkaidős lesz vagy fordítva.

A Személytörzs/Munkaköri besorolás ablakban beállíthatjuk a dolgozó aktuális munkaidejét.

A SID (jogviszony ID) bevezetése előtt a javasolt megoldás a munkakörben egy új rekord felvétele volt, melyben új dátummal lehetett beállítani az új munkaidő típusát és heti óraszámát. Azonban pusztán ez a megoldás a 08-as bevallás miatt már nem elég.

A SID rendszer miatt a javasolt megoldás mindenképpen az, hogy azt a SID-et, amelyben a korábbi jogviszonya volt (Főfoglalkozású teljes munkaidős vagy Főfoglalkozású részmunkaidős), a váltás napja előtt egy nappal le kell zárni és egy új SID-et felvenni a változott jogviszonnyal a váltás napján. Az alkalmazás minősége és a biztosítási jogviszony maradjon az eredeti, hiszen ezek a munkaidő változással nem módosulnak. Ebben a SID-ben kell a munkaköri leírásba felvenni az új munkaidő típussal egy rekordot (természetesen a többi szükséges adatot is kitöltve).

Amennyiben a váltás hónap közben történik, természetes igény lehet, hogy a havi számfejtés egy lapon jelenjen meg. Ez alaphelyzetben nem így történik, mivel a programban SID-enként külön kell számfejteni, így pl. ha a váltás hónap 15.-én volt, akkor számfejteni kell a korábbi jogviszonyt tartalmazó SID-ben hónap 15.-én, majd az új jogviszonyt tartalmazó SID-ben hónap végén. Ekkor a bérjegyzés alapértelmezés szerint az adott hónapra két lapon mutatná meg a számfejtett értékeket. A Bérjegyzék lista beviteli ablakában azonban van egy kapcsoló, mellyel elérhetjük, hogy az egy listázott időszakban (tipikusan egy hónap) történt számfejtéseket egy lapon összevonva jelenítse meg az utolsó számfejtés dátumával.

Dátumösszevonás egy időszakra

Ezen kívül javasolt azokat a SID-eket összekapcsolni, amik logikailag összetartoznak, ebbe beletartozik a jelenlegi eset is. Az összekapcsolásról részletek itt.