Az órakód táblában meghatározott órakódok szerint kerül számfejtésre a munkarend szerint ledolgozott óra, munkaszüneti nap, szabadság, betegszabadság és a pótlékos órák.

A 9-sel kezdődő órakód táblák központilag létrehozott állományok, nem módosíthatóak, de másolat készíthető róluk, amelyekben már lehet módosítani az órakódokat.

Az órakód törzsben a 7-sel kezdődő órakódok szolgálnak a munkarendhez kapcsolt számfejtésekre.

Beviteli ablak

A sorok végén állítható be, hogy a havi adatban történő órageneráláskor az adott órakódon számfejtendő órák hogyan kerüljenek megjelenítésre.

Összevon: Az adott órakódra az adott hónapban számfejtendő órák száma a havi adatban összevontan, a hónap utolsó napján (ha kilép a dolgozó, akkor az utolsó munkában töltött napra) kerül megjelenítésre.

Nincs összevonás: Az adott órakódra az adott hónapban az adott napokra kerülnek felvételre az órakódok, vagyis napi részletezésben láthatjuk az órákat.

Órakódokon történő számfejtés

Normál óra (Mt. 136 §)

Havi béres dolgozó esetén a ledolgozott órák órabére az Mt. 136 § alapján kerül megállapításra, vagyis a Személytörzs / Személyi alapbér menüpontban megadott alapbért osztjuk az egy napi munkaidővel.

Órabéres dolgozó esetében a Személytörzs / Személyi alapbér menüpontban megadott órabér kerül számfejtésre.

Munkaszüneti nap (Mt. 102 §, 146 §)

Munkaszüneti nap (régen fizetett ünnep) számfejtése.

Havi béres dolgozó esetén erre a napra nem számfejtünk bért. Kivéve abban az esetben, ha a munkavállaló be volt osztva. Akkor erre az időre munkaszüneti napon ledolgozott óra kerül számfejtésre, valamint rendkívüli munkaidő (50%).

Órabéres dolgozó esetében a munkaszüneti napra távolléti díj kerül számfejtésre.

Munkaszüneti nap számfejtéséről további információ

Szabadság (Mt. 115 § - 121 §)

Havi béres és órabéres dolgozó esetében is a fizetett szabadság időtartamára távolléti díj kerül számfejtésre.

Amennyiben a dolgozó be volt osztva, és szabadságot vett ki, akkor a szabadságra jutó idő a beosztás szerint kerül elszámolásra, vagyis annyival csökken a számára kiadható szabadságos órák száma, ahány órára aznap be lett volna osztva.

Ha olyan napon van szabadságon, amikor nem lett volna beosztva, akkor arra a napra a napi munkaidejének megfelelő időtartamra illeti meg a szabadság, és a napi munkaidejével kerül csökkentésre a szabadságos órák száma.

Betegszabadság (Mt. 126 §)

Havi béres dolgozó esetén, a betegszabadság időtartamára a távolléti díj 70%-a jár, amennyiben a dolgozó be volt osztva. A felhasználható betegszabadságos órák a beosztás szerinti munkaidővel kerülnek csökkentésre, vagyis amennyit a munkavállaló dolgozott volna, ha nem beteg.

Havi béres dolgozó, amennyiben nem volt beosztva, akkor is a távolléti díj 70%-át kapja a betegszabadság időtartamára. Ekkor a napi munkaidejével kerül csökkentésre a felhasználható betegszabadságos órák száma.

Órabéres dolgozó esetén, ha be volt osztva, akkor a távolléti díj 70%-a jár, és a beosztás szerinti idővel csökken a betegszabadságos órák száma.

Amennyiben az órabéres dolgozó nem volt beosztva, abban az esetben is a távolléti díj 70%-a jár részére, de a betegszabadságos óráit nem kell csökkenteni.

Rendkívüli munkaidő (50%) (Mt. 139 § - 145 §)

Az Mt. értelmében a munkavállalónak a rendkívüli munkáért díjazás jár. A rendkívüli munkáért a távolléti díj 50%a jár.

Rendkívüli munkaidő (50%) normál (Mt. 139 § - 145 §)

A rendkívüli munkaidőre nem csak pótlékot kell számfejteni, hanem a ledolgozott órákra járó bért is, amely a ledolgozott órák szerint kerül számfejtésre havi béres és órabéres dolgozó esetében.

Rendkívüli munkaidő (100%) (Mt. 139 § - 145 §)

Az Mt. értelmében a munkavállalónak a rendkívüli munkáért díjazás jár. A rendkívüli munkáért a távolléti díj 50%-t kell fizetni, de ettől el lehet térni, ha a munkavállalónak pihenő idő pótlás nélkül kerül elszámolásra a túlmunka. Ekkor a távolléti díj 100%-a illeti meg pótlékként.

Rendkívüli munkaidő (100%) normál (Mt. 139 § - 145 §)

A rendkívüli munkaidőre nem csak pótlékot kell számfejteni, hanem a ledolgozott órákra járó bért is, amely a ledolgozott órák szerint kerül számfejtésre havi béres és órabées dolgozó esetében.

Munkaidőkereten felüli munkavégzés

A munkavállaló munkaidejét munkaidőkeretben is meg lehet határozni. Ekkor a munkaidőkert végén kerül elszámolásra, hogy az adott időkeretben az általános munkarendhez képest a munkavállalónak volt-e túlórája, vagy olyan nem ledolgozott idő, amelyre munkaidő bérkiegészítést kell fizetni.

Munkaidőkeret elszámolásáról további információ -> Munkaidőkeret

Vasárnapi pótlék 50% (Mt. 140 §)

Vasárnapra számfejtett 50%-os bérpótlék.

Vasárnapi pótlék 100% (Mt. 140 §)

Vasárnapra számfejtett 100%-os bérpótlék.

Vasárnapi pótlék normál (Mt. 140 §)

A vasárnapi munkaidőre nem csak pótlékot kell számfejteni, hanem a ledolgozott órákra járó bért is, amely a ledolgozott órák szerint kerül számfejtésre havi béres és órabéres dolgozó esetében.

Műszakpótlék (Mt. 141 §)

30%-os műszakpótlékot kell számfejteni a dolgozónak az este 18 és reggel 6 óra közötti munkavégzésre abban az esetben, ha a beosztás kezdete a munkanapok egy harmadában legalább 4 órával eltér. A program automatikusan figyeli ezt a szabályt, és megajánlja a pótlékos órák számát.

Éjszakai pótlék (Mt. 139 § - 145 §)

Az este 22 óra és a reggel 6 óra közötti munkavégzés időtartamára a dolgozót 15% éjszakai pótlék illeti meg. A dolgozót nem illeti meg éjszakai pótlék abban az esetben, ha műszakpótlékra jogosult. A program ezt automatikusan figyeli, és megajánlja a pótlékos órákat.

Készenlét (Mt. 139 § - 145 §)

Ügyelet (Mt. 139 § - 145 §)

Ügyelet (nem mérhető) (Mt. 139 § - 145 §)

Egyéb (Mt. 146 § - 147 §)

Egyéb távolléti díjas távollét, pl. véradás időtartama.